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單位制度可以無恥到什麼程度?_單位的制度有沒有法律強制性

平凡的小強說: 我在一家央企上班,單位的制度無恥的沒法說,好壞全憑領導一張嘴。 2020年領導召開職工代表大會…

平凡的小強說:

我在一家央企上班,單位的制度無恥的沒法說,好壞全憑領導一張嘴。

2020年領導召開職工代表大會,討論薪資制度變革方案。當時公司副總兼人事經理說,公司所有員工每年有一次調薪機會。上年度年終考核評為A的先調,兩個月後B的調,再過兩個月後C的調。評為D的都是上一年度犯了大錯的人,取消調薪機會。只是調薪推遲了兩個月,調整幅度又一樣。這麼聽上去很公平合理,你找不到任何反駁的理由。於是職工代表們都舉手同意了該方案。

等真到執行的時候,公司耍起無賴來了。調薪的時候只給上年度身年終考核評為A的調,別的根本就不給調薪。關鍵是年終獎評為A的都是領導,普通員工根本不可能評上A。也就是說每年只給領導漲工資,普遍員工就別想了。

當然也有的員工不服氣,找領導鬧。結果領導就是一句話,「能幹你就幹不能幹你辭職,絕對不攔著你」。這不就是小私企老闆那一套嗎?都是四十多歲的員工了,上有老下有小的為了生活只能忍著。

更噁心的是,新招來的員工工資比幹了十幾年的老員工都高。然後還得讓老員工帶一下。老員工肯定不願意帶呀!於是就出現了入職兩年的新員工除了打掃衛生,核心操作什麼都不會的情況發生。

而且國企的官僚主義、形式主義嚴重。有問題打太極一把好手,幹活沒拍照發到群裡等於沒幹。審批流程繁瑣效率低下,一個過年法定節假日加班流程都得走四級領導審批得半個月時間。

寧死不979說:

單位制度的無恥,遠遠趕不上單位許多行為的無恥。意思是,白紙黑字寫的,還算是好的。

1,考勤。幾乎所有單位都有這樣的規定,遲到一次、一分鐘,都得扣錢。而加班,不一定給加班費。比如,遲到一分鐘扣50元,而加班一天,會給你兩倍三倍工資嗎?

去年口罩,單位的眾多大白三天兩頭加班,許多時候是半夜三更去「追陽」,但對不起,不算加班!有時一天半天的加班,算做「倒休」,但不會批准你休息的,存到了單位倒閉,一切歸零。

今年春節,單位讓我把本來輪到的年初四、年初五值班,提前到年初一、年初二,並說,每天有50元獎勵。得了吧,拒絕。

2,開會。單位開會、學習,全部佔用中午休息時間。領導在臺上口沫橫飛,口口聲聲「奉獻」,聽得人惱火得很。

唯一的辦法,拒絕參加。像我這樣年齡大的無所謂,年輕人不敢,這就叫敢怒不敢言。

3,欠薪。這是單位最無恥的行徑,可是社會上比比皆是,特別是私營企業,十有八九會幹這種缺德事。一般開始時是壓一個月工資,爾後逐漸延長。我曾經在一個私立醫院上班,他們欠員工工資福利,最長的竟然達到2年。

老闆拖欠員工工資,基本上是沒有風險的。特別是企業面臨倒閉關門的時候,拖欠工資成為常態,即使上法院,最後一句話就讓法官、員工瞬間崩潰:沒錢。

4,合同。現在許多單位有「派遣」的說法,單位和你籤合同,常見的做派是扔給你一個空白合同,只要你在底下簽名就可以了。我反反覆覆對新員工說,空白的合同、借據不能籤字。

12月,我們單位所有「大白」就上了當。單位以變更為理由,要求所有「大白」在合同上簽字,其中有一條:自動離職。一個月以後單位變更,你可以上訴追討欠薪,但沒有辦法要求單位單方面中止合同的賠償。因為是自動離職。

5,罰款。犯了錯誤,有各種各樣的罰款。比如有一天領導公布,在單位抽菸罰款500。看看牆角廁所等等地方,張貼了國家的法令:在公共廁所抽菸,不聽勸阻的,可以處予50到200元的罰款!

嚴謹求實文明公正說:

有!有的央企的老總,一方面片面追求幹部年輕化,到處去招高校畢業生,放到領導崗位(要麼放在總部機關,要麼空降到基層),這些新人進入領導層,既沒有實踐經驗,又沒有管理經驗,既不請教老領導,又不到基層調查研究,別出心裁,另搞一套管理制度,制度執行時,讓基層單位叫苦不迭。另一方面給予一線員工提撥空間很少,同時基層多年又沒有招聘一線員工,造成大部分基層單位的一線員工體力不支,精力不足,嚴重老齡化。

田埂走來說:

我有個朋友,他是某執法部門的,他在執法時必須要有執法記錄儀。通常到了執法現場,他都會打開執法記錄儀,記錄一下他的整個執法過程,這也是嚴格依法透明管理的需要。朋友說,這對他也是一種保護。

按說這是件好事啊,有了這個執法記錄儀就能完整記錄下來他的整個執法過程,是否有問題,只要回放一下就能明明白白。每隔一段時間,他都會把記錄的內容上傳到基站永久的保存起來,這也是保存證據的需要。

但近期上級來了個新規定,說是每個月執法記錄儀至少要拍攝100個小時。當時我的朋友就很納悶了,向我訴苦,正常的執法活動錄製下來就可以了,非要規定要拍夠100個小時幹什麼?當然,如果把沒用的東西拍攝過多,也會影響到有用的執法內容,不是麼?

有一回朋友為了多拍了一點,到了關鍵的時候,記錄儀卻沒有電了,接下來,他不得不拿出手機進行補充拍攝。

是的,按說朋友在正常的執法活動中打開執法記錄儀就可以了,有就拍攝,沒有就不拍攝,為什麼還要規定必須拍攝100個小時呢?

沒辦法,我的朋友只要一上班,有事沒事他都會把執法記錄儀打開掛在窗戶上,或者是放在自己車子裡拍攝。總之他天天想著只要一上班,他都會掛在胸前,打開進行拍攝,這樣無形中會增加內存,更重要的是,這些也沒有意義啊!

首席女王駕到說:

我之前一直生活在上海,也在上海工作,有一段時間,大概1年左右,我去了威海,因為那裡有一套房子,我想散散心,在那個宜人的城市住很長的時間,調解調解身心!

可是就那麼窩在房子裡也悶的慌,於是,我應聘去了一家公司工作!

這一工作,我才知道那邊和上海工作的區別,才知道上海真的是好啊!

在上海,大多數,除了服務型行業,或者特殊行業,可以說基本都是做五休二的,可在威海,我才知道,原來所有的企業都是做六休一的,我好納悶,雙休日制度在上海已經實行二十幾年了,怎麼在這裡竟然從未有過!

還有,在上海,根本沒有聽過欠薪這一說,在上海,欠薪是很嚴重的罪名,企業要倒大黴的,即便有勞動糾紛,上海有有很完善的勞動監察,嚴格按照勞動法辦事!你去舉報,只要有理有據,都是幫著員工的,政府會強制企業完成賠償!

可在這裡,竟然有明目張胆欠工資,無視勞動法的,還沒地方說理去!

在上海,社保,五險一金是企業必須給員工繳納的,如若加班,肯定有加班費,嚴格按照勞動合同辦事,可這裡,竟然還有不給員工交社保的,還有苦苦剝削讓人就這麼白加班的!

所以,最後,我還是選擇回上海,雖說上海的節奏很快,生活壓力很大,可,一切按規矩辦事,按合同辦事,沒有特權,人人公平,所以,上海經濟發達真的是有理由的!

雨田雜談說:

最無恥的當屬縣級人民醫院。

舉例說明。

縣人民醫院追求創收指標。

為了創收,實行藥佔比。什麼是藥佔比呢?普通老百姓都知道,那就是假如一個病人醫藥費共計萬,那麼檢查費用一定不能少於某個比例。

二是住院時間。比如最多十天,病未好,馬上出院,可以再住院,重算藥佔比。

這就是縣級人民醫院制度上的無職了。

當然還有更多無職之舉,老百姓均知道,但是老百姓又離不了。

永樂風情說:

我曾經聽一位學校的財務人員說過,他們學校新來的的校長曾經宣布過一條奇葩規定,上班時間嚴禁教師上QQ、微信等即時通訊軟體。結果實行不到一個星期校長就接到上級的電話不得不終結了這一規定。原因是上級的很多通知、工作安排都是在各種QQ群、微信群中進行安排,他們學校的老師上班時不敢用QQ和微信,導致上級的很多安排得不到落實。

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作者: 瓦要問答

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