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法院書記員為什麼要走勞務派遣制?_法院書記員為什麼要走勞務派遣制呢

在仙水涯聽講座的忘憂草說: 一,勞務派遣可以解決法院多年來臨時工的保險問題,規避用工風險,即便出現勞動糾紛,那…

在仙水涯聽講座的忘憂草說:

一,勞務派遣可以解決法院多年來臨時工的保險問題,規避用工風險,即便出現勞動糾紛,那也是與派遣公司的糾紛,與法院無關!最重要的是可以避免出現勞動法中規定的工作時間十年可以視為無固定期限勞動合同的問題,法院是解決不了這些人的編制問題。

二,勞務派遣可以減輕法院的經費負擔,人員關係屬於派遣公司,那麼法院的各項福利待遇與派遣工是無關的。工資是按最低工資標準進行發放。保險是按企業職工保險的最低額進行繳納。對於法院和派遣公司是雙贏的,法院只是管理,誰都願意有這樣的員工。只是苦了這些書記員!

三,與其他派遣工不一樣的是,書記員是法定的書記員序列,她們是要在法律文書中署名的,她們要辦理的是法律規定的各項程序性,事務性一線工作,要承擔與法官一樣的法律責任,工作量是巨大的。同工同酬似乎不適用於派遣書記員。工資待遇與工作量是無關的,前景與法院晉升機制制度也是沒有關係的。書記員序列的說法似乎沒有體現出來!書記員內心是沒有歸屬感的!

最後,法院作為公正的最後一道防線,其本身內部也應該是最公平公正的。可能派遣解決了法院的一部分煩惱和問題,但沒有解決書記員流動性大的問題。人性化管理沒有體現到書記員身上。

新馨1說:

隨著國家行政機構改革減員增效的春風吹遍神州大地,各級黨政機關企事業單位所有輔助崗位的編制全部取消。以前單位的工勤崗位的人員全部採用三方勞務派遣工,最主要的是節省用人成本歸避用工風險。勞務派遣工的使用成本只佔在編人員的四分之一左右,同時相關人員還有數額不等的額外收入。各級黨政機關特別是公檢法黨政部門的勞務派遣工佔到半數以上的比例,基層公安派出所高達百分之七八十的份額。從事勞務派遣工是些農民工城鎮下崗失業人員和剛從學校走出來的大中專畢業生,這些人基本上沒有人脈沒有關係。好一點的勞務派遣公司給你買個社保醫保,他們靠的是收取勞務派遣工的人頭費榨取剩餘價值獲取更大的利潤。

乒桌球乓俠說:

第一,編制。公務員得編制標準是由中央決定,法院無法改變,因此即使案多人少,也基本不能增加編制。只能通過其他途徑來增加人員。

第二,地方政策。即使是勞務派遣,法院也不能隨意招錄。公務部門有著嚴格的財政預算,特別是人員進出,一般必須經過當地人社部門招錄,才能進人。

第三,工資較低。勞務派遣,工資一般參考當地最低工資標準,因此工資較低。所以吸引型較差,一般符合畢業後找不到工作的人員。

第四,以後可能會改變。書記員屬於法律明文規定的職務,長期走勞務派遣制非長久之道,有違法之嫌。參考公安機關輔警,司法機關統一招錄書記員,列入特殊編制,才是長久之道。

人在江湖209791576說:

法院的政法編制很少,仍然是按上世紀的案件規模給的編制,有人退休,退出編制,才能招新人,而近年來案件數量陡增,案多人少的矛盾愈顯突出,沒有辦法就招書記員。早幾年往往通過熟人找書記員,報酬除了用辦案經費,還有就是法官自己的案件補貼,這樣,書記員的收入很不穩定,流動性很大,還有就是容易產生勞動爭議官司。後來,為了穩定這隻隊伍,就有了勞務派遣制,書記員的工資、三金有了保證,但待遇仍然很低,很多書記員都是一邊工作,一邊備考,隨時都可以考走。實際上,書記員工作並不輕鬆,應當提高他們的待遇,讓他們能夠養家餬口,穩定這隻隊伍。

蕭ao遠說:

司法責任制改革後增加了法官助理這一新的職位,但法院的編制並未因此而增加!按司法責任改革方案,基層法官與助理是1:2,甚至1:3的比例配置,這就需要大量的編制予以保障,在此情況下,為了理順編制問題只能將書記員排除在編制之外,用勞務派遣的方式!

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作者: 瓦要問答

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