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機構改革公務員可能縮編,鐵飯碗不穩了,還值得考嗎?_機構改革對基層公務員的影響

黑又亮推薦好書說: 報考公務員首先應明確為啥考?改革後編制更加穩定!鐵飯碗穩與不穩相對的!機構改革精簡機構越改…

黑又亮推薦好書說:

報考公務員首先應明確為啥考?改革後編制更加穩定!鐵飯碗穩與不穩相對的!機構改革精簡機構越改越好,越改不幹活不幹事的越少!讓更多人關注社會痛點難點,讓哪些沒人管沒人問的現象逐步消失。讓敷衍了事、欺上瞞下的無處可逃!

121喜超說:

答:機構改革公務員縮編與你考不考沒有關聯。

公務員的飯碗在巜公務員法》修改前始終姓鐵,但穩不穩全靠公務員本人。那麼還值不值得去考?答案是只要你想考肯定就值得。國家公務員考試最起碼的要求是有空額編制,否則不準招錄。在歷年的招考說明中,招考的崗位及人數非常詳細,這是不能出錯的,更不能作假。

由於機構改革原因,各地可能對編制,人員調動,調整予以凍結,如果招錄就沒什麼問題。但由於機構改革是從上至下,下面就會有滯後性。考時單位存在,中間可能存在撤併,這樣的事與考生無關,組織上都會妥善安排。有的從A崗位調整去B崗位,有的直接先進後出,逐步理順。

從今年的機構改革來看,國家機關減編5%,地方的還未知,但不會超過這個數。所以,凡是允許報考的都是有編制的,飯碗仍是鐵的,值得報考!

我是林海聽濤說:

考公考編純屬個人職業選擇和事業發展認可度,不能摻雜一些利益考量和經濟價值衡量,否則即便是選擇了公務員,走上歧路的可能性比較大,反而遺害終生。另外關於公務員是否定義為鐵飯碗,也值得商榷。為什麼這麼說呢?

其一,據個人了解和掌握的情況來說,公務員並非日常描述地那種,「一杯清茶,一棵煙,一張報紙看半天」的清閒狀態。反而是加班加班,填報表,做臺帳,寫材料,迎檢查,做調度等等,忙得四腳朝天,中午飯挨到兩三點,泡麵對付一下接著幹活的情況比較多;晚上加班到10點多,卻成了正常下班;周六周日能有一天休息,那可是燒高香了,激動的心裡感謝領導八輩祖宗。體制內工作的苦和累,只有體制內的人知道;雖然時下仍有人認為體制內的工作非常清閒,辦公條件舒服,工作按步就班,工資穩定,掙錢容易,其實真的不是這樣的。

這是近些年來,公務員,事業單位工作人員的正常上班和工作狀態,並不是常人想像的朝九晚五,不慌不忙,清閒上班,到點走人的人人羨慕嫉妒恨的官老爺做派。所以,在此還是非常有必要的提醒一下準備考公考編的小青年們,如果你吃不了這份整天忙得熱火朝天,手腳不著地的苦,每月僅有千把塊錢工資的理想差距,千萬不要參加考試,還是把機會留給那些能紮根公務員,事業單位工作崗位的吃苦勞碌命的人吧!

其二,機構改革減編減人,是根據改革需要和工作變化做出的改革舉措,與公務員是不是鐵飯碗無關。如果你從心裡認可公務員這一份職業,認為公務員風吹不著,雨淋不著,整天坐辦公室,一天天過去,到月份,工資就打到卡上,穩當又實在,那公務員確實是「噹噹"的鐵飯碗。

但是也希望你了解一下,當下的公務員的工資收入與其工作付出和時間奉獻是不成正比,而且這個差與其他職業相比,還是非常大的,這也是為什麼你身邊,或者每年總有那麼多人在自己公務員職務的上升期,反而選擇了辭職,離開了公務員隊伍。這個也是需要公眾對公務員,事業單位工作,是不是還是原先意義上的鐵飯碗,值得反思和再認識。

總之,不管怎樣說,如果相對於「面朝黃土,背朝天,一個汗珠子摔八瓣」的農村j闊天地來說,公務員,事業單位工作人員還是具備一定職業優勢和工作舒適度的,至少不用看老天爺的臉色吃飯,不用為市場價格低得可憐而焦慮啊!

還是那句顛覆不破的老話說的對,「人比人該死,貨比貨該扔」,如果想選擇考公考編,請三思而後行,不是因為機構改革減編。

梅蘭竹菊186798909說:

公務員縮編,鐵飯碗不穩了,還值得考嗎?公務員縮編,政府是會通過減少招考公務員的辦法進行的,一般不會壓縮現有的公務員的,即是有的單位確需壓縮精簡人員,政府也會給這部分壓縮精簡人員安排的很好的,不會讓你丟飯碗的。公務員還是很值得考的。

現在的公務員隊伍,可說都是精英。國家是很重視珍惜人才的,真正需要精簡壓縮的公務員,到哪個單位也能勝任的(除技術崗外),國家不會把他們直接縮減掉的,而是給他們安排到其他合適的單位工作,生活質量不會下降的。

就拿這次的縣級和縣級市取消人民銀行吧,有幾種說法:一是縣級人民銀行的員工並當市人民銀行。縣級市人民銀行的員工,併到市級人行,他們的待遇豈不是提高了許多啊。

二是給他們就地安排,轉成公務員。人行員工轉成公務員,可能比他們原來待遇是低點。但公務員不也是很多人嚮往很多人羨慕的嗎?公務員的待遇也可以吧!

現在的公務員,都是考上的精英。壓縮也好,精簡也好,國家不會把他們一推六二五不管的,會給他們安排的很好的。所以,公務員還是很好的工作,很值得考的!

天下來客s說:

機構改革的目的是調整優化部門設制和人員配置,並不是把縮編作為指向,這個可以從前幾次的做法中得以證實。鐵飯碗之說實際是存在的,一些公職人員即便是工作有失誤或出現重大錯誤,也就免職或調整到別的崗位上,不會與企業一樣丟掉飯碗。不過從目前的趨勢看,一些地方正在推進聘用制,這是打破鐵飯碗的徵兆,也是探索創新管理方式的一種手段,將來能推行到哪一步,這還要看決策者的意志與否。因為以現狀看,公務員隊伍整體水平不算太高,素質差別大,服務群眾意識淡薄等著實存在,另一個方面是基層公務員晉升受限,往往是幹了幾十年,總實現不了自己的願望,所以機構改革最終目的是,打造服務型政府,優化監管,而非縮減編制。至於考公,還要建議有意願服務人民群眾,報效祖國的青年群體積極報考,一來可以在不同崗位上實現自身價值。二是把自己所學知識和才能應用到人民群眾的之中。

倍兒爽8說:

這是你認為的。機構改革、機構重設就我了解的是越改越多。我今年63了,經歷了改革的全過程。在我讀小學階段有個同學其父是財稅局副局長,後來分家了,分成財政局、稅務局兩家。再後來又分家了,國稅局、地稅局,現在聽說是又要合併了,仍然叫財稅局。咱也不知真假,總覺有折騰之感!精簡就要徹底,改革就要便民。但凡有職務的總是要想方設法體現領導的存在,今天你存在,明天他存在,歸根到底是權威。我認為要充分體現社會主義的優越性。平等是最基本的感民政策!

財神烏龍指說:

值不值考全看個人追求,而不在縮編不縮編。本人在河北,對於河北之外的地方不太了解,僅以我所知道的情況做一個介紹。

一是要看個人家庭情況

如果條件還行,不算大富大貴,也算是小康之家。當然,也不能是巨富或者高官子弟,那麼你是有進體制的現實基礎的。因為河北體制內,特別是基層收入低,要是沒有一定的經濟基礎,進體制了生活是摳摳搜搜,日子過得緊緊巴巴,進而每天生氣,或者貪汙受賄。

因為升職偶然性太大,而且升職了收入也不算高。所以有家庭條件本人又沒有太大追求的,可以看中編制的穩定性,考進來圖個心安。

而且這樣的人在體制內更超然。

二是要看個人能力

如果個人能力不太突出,在體制外也是底層或者中層以下水平,那麼考進來也是不錯的選擇。畢竟有編制的穩定,日子縱然緊張一點,也好過朝不保夕。

如果個人能力突出,個人認為體制外才能一展身手、施展才華,進體制會格格不入,浪費了青春和才能。

畢竟,體制內更多的是求穩,不出事。

三是要看職位

體制內的職位千差萬別,各不相同。相對來說,鄉鎮雖然忙碌但是相對自由。只要把活幹好,時間上能夠自己調配,畢竟考勤不太嚴格。

縣直目前是夾心層,收入沒有鄉鎮高,考勤相對嚴格點。當然,工作上除了少數幾個部門,也沒有鄉鎮忙碌。

市直省直就不用考慮了,可以進。收入高、地位高、責任低,是個好地方。

當然,忙不忙要看個人素質。要是有責任心的,可能會很忙,而且會越來越忙。死豬不怕開水燙的,也能心安理得的接受躺平。

最好說一下縮編。行政編制很穩,機構改革最多是調崗轉隸,不會出現裁員。縮編帶來最大的影響是領導職數減少,提拔更加艱難,個人天花板觸手可及,也更容易讓人躺平,畢竟再努力也沒有希望,誰還會努力。對吧?

吳玉寧好說:

根據我多年在黨政機關公務員崗位工作的經驗體會,這次國家機構改革與公務員縮編沒有直接關係!公務員自然是鐵飯碗,在目前競爭激烈中,公務員更加值得考!主要還是幾個原因:

一是我們國家的公務員人數在世界範圍之內屬於比較少的國家,目前公務員人數只有700萬人左右,公務員人數不可能減少,只能是增加的趨勢。

二是我們國家機構改革,主要原因是理順工作關係,提高工作效率,牽扯的是部門合併,與新建部門,對公務員的影響主要是未來提升的空間小了,一些部門合併後,提職比較困難。

三是目前我們的機關與政府部門人員中,各種編制都有:有公務員編制,有參照公務員編制,有行政事業編制,有普通事業編制,有各種借調人員,有編外人員編制,有輔警,交管,文職,社工,協勤,臨時工,勞務派遣工等等,這次機構改革中,除了公務員之外的各種人員都屬於縮編理順的範疇中!

四是公務員職業永遠屬於穩定發展的職業,公務員的門坎比較高,必須德才兼備,是競爭激烈的崗位。

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作者: 瓦要問答

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