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如果富士康要走了,中國上百萬員工怎麼辦?_富士康拋棄中國

六哥小迷弟說: 實話實說,富士康一走,估計中國很多地方馬上就會進入貧困地區,我這樣說你還別不信。 最近看到網絡…

六哥小迷弟說:

實話實說,富士康一走,估計中國很多地方馬上就會進入貧困地區,我這樣說你還別不信。

最近看到網絡上郭臺銘說,大陸不敢讓富士康走,這句話我認為不是吹牛的話,人家狠狠的抓住中國高層的心理。

富士康要是走了,立馬會有100多萬員工失業,但是這只是直接受到影響的員工,間接受影響的員工至少500萬以上。

富士康現在在中國大陸有22個生產基地,其中員工最多的,是鄭州富士康大概有25萬人。

富士康從1988年開始投資中國大陸建廠,第一批員工大部分成為了元老,公司分房子,分股票,可以說他們的確是發財。

可現在在富士康上班的這120萬人,其中有一部分大概工作了10-20年時間,這些人現在屬於底層領導崗位的多。

年齡在40歲左右,他們工資大概在1-2萬之間多,上有老下有小,一旦沒有了工作,基本上失業後很難找到工作。

我同學從20歲進深圳龍華富士康上班,從普通員工一步步成長到師6資位,他有一次和我說,壓力太大,每天都沒有什麼時間,有的時候睡覺都會驚醒過來。

可不敢辭職,一旦辭職可能就是從此失業,就算能找到工作,也是更加辛苦,工資也更低的工作。

只能在富士康裡面繼續熬,如果能熬到退休是最好,如果能熬到裁員也不錯,起碼能得到一筆補償金。

20年的工作時長,補償金也能支撐自己找到合適的工作。

更多的是底層流水線工人,這些人在富士康拿著5000多塊的辛苦錢,他們大多數是20歲到30歲之間的普通員工。

這些人雖然說工資不高,但是起碼穩定,可能對於深圳這些地方來說,富士康一旦搬走,幾十萬員工失業還能利用自身來消化掉。

但是對於像鄭州這種二線城市來說,富士康一旦搬走,失業的率能高的嚇死人,而且鄭州很可能會進入貧困地區行列。

大家都以為富士康也就120萬員工,中國這麼多公司,怎麼可能容不下這麼點人?

的確是可以容的下,對於深圳可以,對於鄭州呢?

鄭州差不多7成的GDP是由富士康以及那些配套產業支撐著,雖然富士康本部只有25萬人,可能背後還有至少250萬人靠富士康生活。

富士康離開中國短期對中國部分地區的經濟會有衝擊,尤其是失業率會攀升,長期來看問題不大。

畢竟一個企業的離開,肯定會有別的企業來代替。

只是那些已經被富士康綁定的地方,那真的從此沉淪,很難有翻身之日。

難怪有人說,富士康在有的地區已經不僅僅只是一個企業,甚至成為了一個影響力的巨無霸。

有些地方該醒醒了!

手機用戶烏龍說:

說二句,中國有句俗語叫死了王二,不能連毛吃豬。意思是王二不殺豬,大家就耍帶著毛吃肉了。還有俗話稱,東方不亮西方亮。富士康是中國改革開放的產物。大陸的勞動力,可稱物美價廉。得利最高的應該是一一富士康了。按當時的說法,富士康與百萬員工應該是互惠互利,不存在依靠誰的問題。沒有百萬員工,就沒有中國的富士康。

即使富士康走了,百萬員工沒有活幹,也是一時的。他可注入其他企業,讓其他企業更有活力。中國仍然會發展。這就是人生生活中的規律和社會發展格式。試看富士康之前遷移的工場。在美國不行,在印度不行,在越南也有不足。實際上富士康在大陸,在中國是發展最好的。郭臺銘,應該感謝大陸員工,應該是富士康回報員的時候了。這就是富士康最好的出路。

光芒萬丈34957說:

過去,個人是很反感中國有錢人去國外定居,可當個人看到了「太子奶」企業老闆的案情後,個人開始理解一些中國有錢人為什麼要出國定居,開始理解他們的處境,不罵他們了。

現在,當個人看到富士康要走,中國網民的態度後,個人開始理解富士康要走的心態,如果富士康再不走,就會被人逼著走,還要被踩上一腳,安上一個黑心資本家的帽子。

至於中國上百萬員工的去留,根本沒有人會去關心,頂多請幾個專家寫幾篇噁心富士康的文章,然後得出結論,就是富士康走了,對中國企業發展有好處,能促進中國的產業升級。

富士康如果真走了,所有臺資代工企業也會走,地方政府想留都留不住,還會帶走所有需要臺資代工企業代工的品牌一起走,會對中國的產業鏈帶來巨大的影響,沒人敢再來中國投資建廠,中國的世界工廠地位將不保。

個人是從事外貿行業的,太知道投資環境對外商的影響,太知道客戶不來中國訂貨,對中國出口企業的影響,可以說是毀滅性的打擊。

中國的改革開放,離不開外資臺資港資的投資,當初為了引進外資臺資港資來中國投資,中國是花了很大力氣的,才有中國今天的世界工廠地位,如果外資臺資港資都撤離中國,去東南亞投資,中國的製造業將退步十年到二十年,中國外匯儲備將減少一半以上,中國將進口不到中國所必需的物資技術工具機能源糧食,到時候,中國的物價將飛漲,失業率將飛漲,很多人將還不起房貸車貸消費貸。

金友龍說:

富士康走與不走,對於我們有14億人口的大國來說,毫無影響,上百萬員工不在富士康上班就會餓死,這就有點「天方夜譚」了。活人不會被尿憋死,沒有富士康,這上百萬員工照樣能生活下去,不要好像沒有富士康這上百萬員工就無路可走,生活不下去了。

一個富士康走了,就有金士康、李士康、王士康來了。

只要不是好吃懶做,沒有富士康,在富士康上班的百萬員工照樣能生活,不必擔心。

翻開歷史書說:

這個問題現在來回答特別的合適。目前網上出現了一種聲音:覺得鄭州乃至整個中國離開了富士康也沒事、也會很好,然後說這次的疫情問題富士康的責任很大等等。

其實我想說一句話,很多國際一流的大城市在疫情中都那樣了,一個小小的富士康又能怎麼辦呢?別忘了人家只是一個企業而已,沒有那麼大的後勤保障能力和抗疫的實力。

現在很多人把所有的問題都往富士康身上引,我也不知道是出於一種什麼目的了。說到底:富士康只是一個企業、人家已經做得很好了,很多事情不要想當然地去判斷、想當然地去人云亦云。

一家企業存在的根本目的還是要利潤、要賺錢而已,單單抗疫這個事情來說的話——背後的監管和保障部門才是責任的主體。

我看過有些富士康員工寫的公開文章,其中有一位的一段話寫得特別的好:

疫情這三年來,多少小微企業倒閉了!多少生意人賠得底兒掉!多少人失業!你是不是覺得這一切離你很遙遠?你是不是還能按月按時收到工資與加班費,年底還有獎金?你是不是不用擔心明天一睜眼老闆就跑路了?你是不是不用擔心明天會被裁員?原因無他,因為你在富士康!富士康就像一顆大樹,保護著我們!——富士康員工寫的!

富士康是一家超級巨無霸的企業,從1988年開始對大陸進行投資、進行轉產。我初步查了一下:目前富士康集團在大陸一共有36個地方建立了廠區、建立了生產基地。這些生產基地僱傭的員工加在一起超過了100萬人。

例如:鄭州富士康是大陸地區最大的一個超級大廠,巔峰的時候有員工30多萬人,現在也有員工20多萬人以上。據網上統計的數據來看:富士康幾乎佔據了鄭州經濟的半壁江山、也為河南省的發展做出了重要的貢獻。

我們來簡單地分析一下:一旦富士康走了會出現什麼樣的情況呢?大概會直接出現以下四種情況:

一是,這一百多萬人首先就會直接失業了,必然會進一步增加就業壓力。不過這還不算完,這些人又帶動了多少人二次就業呢?

這個就不好算了,例如:為富士康配套的企業就業、物流企業的就業、周邊攤販和買賣人的就業、各種商業配套的就業、房地產的就業等等。估計一下,一個富士康最少帶動了上千萬人的就業問題。

二是,富士康走了以後,很多地方的經濟發展和當地發展會出現重大的問題,例如:GDP以及外貿出口會大幅度的萎縮;

三是,當地的財政收入會少很多;一些地方的人口也會減少,畢竟沒有就業機會就不會有那麼多人去。

我們還要考慮另外一個問題:如果富士康走了、富士康撤了的話,會不會產生不好的示範效應、群體效應呢?話說回來,現在國家大環境大家也是知道的,富士康如果去越南、去印度也是很有可能的。

總之一句話,富士康走了以後對經濟發展、外貿出口、人員就業和周邊配套人員的就業都會造成重大的影響,另外還有可能產生破窗效應等等。

至於富士康走了以後,這幾百萬人怎麼辦呢?我覺得也沒啥好辦法了,大概只能這麼辦了:

一部分人選擇二次就業了,目前這就業形勢大家也知道,到底能不能找到一個合適的工作就很難說了;

另外一部分人估計就要選擇靈活就業了,例如:開出租,看大門,擺攤賣貨,搞小吃、送外賣等等;

還有一部分有能力有技術的人,這群人反正也無所謂了, 在哪裡都可以過得比較好;那麼高管們更無所謂了,這些年錢也基本上有了、產業也搞定了,依然會活得比較滋潤的。

我個人認為:富士康走了之後最苦的還是那些基層員工了,年紀輕輕也沒啥特別的技能,以前都是幹流水線的。往後這日子和生活水平估計就不好過了。

很多人肯定會說:地球離了誰一樣轉、沒有了富士康也無所謂;難道還有人會餓死嗎?我想說的是:你如果不是富士康的員工、請你不要輕易地下結論。即使富士康走了,有些人恐怕也不會受到太大的影響。

可是富士康那上百萬的員工怎麼辦;周邊的配套產業和商業怎麼辦;指著富士康過日子的老百姓怎麼辦呢?

最後我想說,有些人不要只顧著敲擊鍵盤一時之爽,而失掉常識與底線。現在要的是理解、信心以及反思,而不是天天翻來覆去地說一句——地球離了誰都一樣的廢話。如果按這麼理解的話,地球離了人類也一樣存在、宇宙沒有了地球也是屁事沒有。

戰略思考V說:

關於富士康去留問題我專門問過北京一位主管部門的朋友。

他是這樣回答的:

一、富士康今後只有二個出路,第一個出路就是最終必然離開中國大陸。其原因就是國內同產業的企業,崛起的越來越多,加上政府加大扶植國內高科技產業政策為今後主導性策略,富士康與內陸同行同質化競爭中再也沒有過去的優勢可言。

還有就是很多內地企業都會將富士康認同屬於美國企業,一旦與它過於緊密相連,容易遭遇被美國反制裁的危險。

另外國內同樣產品質量性能也非常穩定和優秀,使用保險度極高。再加上國內相關部門與企業開始注重原材料的庫存加工與控制。這些都是最後導致富士康被迫放棄中國大陸市場,最後離開中國大陸,去需要它的國外地方。

朋友指出:今後作為國際型大企業,這也非常正常,哪裡對它有利益獲得極高的利潤,它就會搬遷流動到哪裡,這就是沒有必要一看某某外資企業離開中國就以為中國完蛋了。沒有必要將企業的這種「搬遷流動性」行為非要強加政治化!悲觀化!

例如:中國很多外貿或外貿加工企業,已經接近上萬,目前與美國生意不好做,也主動搬遷流動去全球分布式落地國外,有的甚至也在美歐註冊,難道也被罵成賣國賊嗎?所以今後要對外資或中國臺資企業進進出出常態化的心理,用不著大驚小怪。

富士康第二條出路也就是郭臺銘先生自己想通,如果在同質化競爭中逐漸走向衰敗,可以和中國大陸同產業集團合資,形成更大的中國產業集團模式發展!

這就是郭臺銘先生是否決心放棄還是不啥的中國大陸市場。

朋友指出:富士康集團規模很大,它的確養活中國大陸大約500萬員工,但是它有今天的壯大出名,也是靠中國大陸市場將其抬出名和養活壯大了它!

中國的確由過去的全球代工廠,走到今日的全球加工廠,但是這次美國的經濟制裁,貿易制裁給中國上了一場頭腦清醒的大課!

中國必須加快發展高科技產業領域,才能擁有今後的所有工農業產業高科技話語權和技術控制主導權!

而今加快以國家高科技為主導產業發展,拉動今後經濟模式,預計在今年下半年全面鋪開。

所以,富士康區區500萬員工,包括它留下的產業基地,實際富士康是自己割啥不得,如果它真的搬遷它國,富士康放棄這麼多年培育的完整500萬熟練技能員工和管理人才,富士康今後必然走向徹底的衰退!事實很多離開中國的外資企業,目前我們調查苦不堪言!一旦中國高科技企業崛起,今後它們的產品中國市場還需要嗎?

而那時的中國:原材料,高科技技術開發,產品生產,銷售都是一條龍配套。

實際上我國內大批的同產業企業,都想瓜分搶奪富士康熟練技能員工去他們企業就職,按今後的國內高科技產業勢頭發展,這500萬技能管理人才員工,根本就不夠滿足分配。

同樣也會瓜分富士康留下的產業基地!

企業就是這樣,得成熟生產與管理型員工者的企業得天下!

過去中國開放搞活時期,國外企業進駐中國大陸,都暗自驚喜!因為沒有想到國內工人除了低廉的勞動力與低工資收入,但是工人生產熟練技能在世界上都是一流的,管理人才也是一流的。

這說明什麼?這說明我們國家必須自己富強,那也就需要以高科技產業發展為今後主題支撐!

小七約飯記說:

富士康如果真走了,我告訴你,對中國製造業的打擊不能說是致命的,但是絕對是有很大影響的,也可以作為一個時代的落幕,會讓別有用心的國家更加看衰中國的經濟,帶來的不止是上百萬員工的失業問題和背後數百萬家庭的經濟問題,而是一段時間的信心問題,這才是最關鍵

輕瞄但寫說:

目前來說,富士康的工價還是可以的,臨時工至少有20多元一個小時,有返崗獎勵,正式工有五險一金,休假制度完善,相比國內許多中小型廠的待遇人性化得多。

中國是一個農業大國,但不是農業強國,國土雖廣,但實際能耕作的土地只有一半,所以,偌大的一個人口大國,人民主要的收入還是以工業製造打工為主。

普遍來說,我國的大多數工廠,工資還是很低的,一些4線,5線城市的工資是3千多一個月,至於商場,超市,工資還是2千一個月。

別看這麼少的工資,但是排隊等工作的人員多的是,一些物流園的臨時工,十幾元一小時,還得先報名早排隊等,遇到寒暑假時,學生們進城打假期工,中介甚至把每小時工價壓到10元,8元一小時。還有很多農村青年接受不了這待遇,返鄉創業務農擺攤的!

富士康如果撤離,雖然不至於讓大家餓著沒法生存,但對我打工者來說,少了一份就業機會,給了其他中小型工廠其他用人單位增加了招工的容易,可能會把工資降低下來!同時也給擺地攤,種田的人們也增加了一分競爭,變得更內卷!

富士康在我國直接提供了百萬人員的就業崗位,間接提供了生產鏈上諸多供應商廠家的業務訂單,還輻射帶動到房產,物流餐飲服務裝等等行業將近千萬人的工作!

影響還是很大的,至少對於學歷不高,沒什麼技能的普通打工者來說,富士康存在的價值應該值得肯定!

底層百姓說事說:

你放心,天塌不下來,人不會餓死!

如果一個富土康走了,有14億中國人的大國就不知怎麼辦,那麼,我們早就餓死了。

富士康真的離開中國,我們就會出現百萬下崗失業工人,所以題主心中感到心慌,這是沒經過風雨的一種表現,這是享福慣了怕遇挫折的表現。

我們國家,從改革開放起,曾有七次下崗潮,每一次我們都挺過來了,是經得起風吹和雨打的。

從改革開放的第一下出現下崗潮,是1998年至2000年。

這兩年間,全國下崗職工2137萬人,大多是從國有企業改制下崗的。

據公開資料顯示,1998年,年初下崗人數691.8萬人,這一年新增562.2萬人;1999年,上年結轉610萬人,當年新增618.6萬人;2000年,上年結轉652萬人,當年新增444.6萬人。

到2001年初,國有企業下崗職工為657.3萬人,當年新增234.3萬人,減少376.2萬人。2001年年底,全國實有下崗職工515.4萬人。

這是中國第一次下崗潮,其間,又出現過多次大大小小的下崗潮。

其中,2008年受美國金融風暴的影響,我國一共有4500多家企業倒閉關門,下崗工人何止百萬。

根據《中國勞動統計年鑑》相關統計,中國曆年累計的下崗職工約3000萬。

而今年上半年,國家公布失業人口700多萬。

我舉的這些例子,沒別的目的,是為了證明我們承受得起各種風浪的打擊。

回過頭來,富士康的員工結構多為兩種形式,一是90後和00後,二為年齡大的農民工。

這兩種人員下崗,抗壓力強。年輕一代年富力強,又有文化,好再就業。而年齡大的這一層,有了一定的經濟基礎,可回鄉創業,進行正在實施的鄉村振興中去,他們能吃苦,工地上去幹,做保安保潔,不圖創業,衣食無憂是能做到的。

說直白一點,勤勞苦幹的中國人,不會被餓死的!

從這此情況綜合,我認為,一個富士康離開中國,對我們造不成影響,更造不成威脅。相反,每一次的陣痛後,都有新的生命誕生。能經得起各種風雨打衝冼打擊,我們才能應對得了世界形形色色的變遷!

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作者: 瓦要問答

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