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機構改革方案中的精減的5%的編制人員將如何安置?_單位精減人員政策

那壹年冬天說: 這個比例還太小,要我說,精簡30%也不為過。機關單位的閒人廢物實在太多了,這些庸人除了想方設法…

那壹年冬天說:

這個比例還太小,要我說,精簡30%也不為過。機關單位的閒人廢物實在太多了,這些庸人除了想方設法收小錢走潛規則,助長不正之風以外,就是強壓老百姓請客購物了,也算促進市場消費了!至於被精簡後如何安置,想想當年下崗職工如何安置的?也就遵照執行吧,至少這些人境遇要比下崗職工好得多。

石丁說:

我有一個利國利民的好辦法。首先,來一次大整頓,要把貪汙犯的須子找出來,與腐敗分子有關的,或者是幫腐敗分子忙的,嚴重不作為的,把他們直接開除,開除以後,如果超過5%,再重新補充新鮮的血液。如果說清除10%,我們再補充5%,我認為這樣很好,純潔了公務員的隊伍,還能,促進大學生的就業。

為什麼要這樣做?因為這些人,到什麼單位也幹不好。這樣搞社會穩定,減少群眾的意見!大家怎麼看?

雪峰x說:

對於機構改革方案中精減的5%編制人員的安置問題,通常會採取以下措施:

調動崗位:政府可以將被精減的編制人員調配到其他部門或崗位,以滿足其他部門的需求。

鼓勵退休:政府可以通過強制性或自願退休計劃,鼓勵精減編制人員提前退休,並給予一定的經濟補償。

轉崗培訓:政府可以通過轉崗培訓等方式,為精減編制人員提供技能培訓和再就業服務,幫助他們順利地轉移至其他行業或領域。

優化組織結構:政府可以通過優化機構結構和內部職能,減少冗餘和重複性工作,以確保編制人員更合理地分配和使用。

公開競聘:政府可以通過公開競聘的方式,讓精減編制人員參與招聘,讓他們有機會在其他單位或企業中就職。

需要指出的是,不同的地區在面對編制人員精簡問題時,可能會採用不同的安置措施。政府需要根據實際情況和法律法規制定科學、合理的政策措施,為精減編制人員提供充分的安置和保障措施,確保其合法權益得到有效保障。

80後小公說:

中央國家機關精減5%的編制並不難。

本身中央國家機關的盤子就大,每個單位都有幾百上千的編制。人多意味著退休也多,加上調離的,以及存量空編的回收,一年三下五除二就可以實現精減5%的目標。假設中央國家機關的編制數是10000個,精減5%是500個,中央國家機關機構數假設是100個,平均下來每個單位也就是減5個,很多單位說不定一年退休都不止5個,減5個壓力並不大。

省市兩級機關大致也是如此。壓力最大的是縣區一級的單位。由於長期缺編少人,人員力量非常不足,如果再像中央國家機關那樣減編,顯然不利於正常工作的開展。因此這次機構改革,個人預料中央、省、市三級或會對應按5%的比例減編,縣鄉兩級大概率會保持現狀。具體怎麼改,各地地情不同會有一定的差異。

至於中央國家機關減編5%,會不會造成人員下崗,答案是否定的。不管改革如何推進,只要是在編人員一般都不會因改革下崗。改革後超職超編人員,一般會通過以下幾種方式安置:

1、提前退休。工齡滿三十年或工齡滿二十年、距離退休不足五年的,根據公務員法可以申請提前退休。考慮到改革實際需要,部分單位可能也會出臺過渡政策,允許達到一定任職年限的人提一級退休,都是改革可能實施的安置方式。

2、分流安置。部分調整到有空編的單位,部分隨職能劃轉轉隸,部分退出實職改職級,拉長板凳,隨退隨銷、隨調隨銷。

3、鼓勵停薪留職。投入社會萬眾創新、大眾創業。

西紗窗下說:

機構改革方案中所說精簡5%的編制人員確實不多,正常情況下談不上如何安置問題。主要有:1,機構改革期間暫停招錄和安置新人。2,很多機關和單位都有一部分63、64、65年出生,且近一兩年就要退休的人員,已超過5%。3,依據新「三定方案」優化組合人員,有一兩年基本可內部消化相關人員。

談笑閣說:

很明確說明了編制調整到更重要的崗位,並沒有說撤掉這些編制。

編制是慢慢消化的。

比如說去年這個單位有100個編制,縮減到95個,縮減5%。但是人不會少,人還是100人,但是控制進編。

這5個人一般是採用等退休的方式慢慢裁下來。一邊退休一邊不進人,人就減下來了。

還可以把一些願意去國企的調整去國企,或者去事業單位,總之不會裁員。

然後這些編制就充實到其他單位了。

廣行善全聚德說:

精減就是讓一部分人退出國家幹部序列,如同國企和集體企業下崗工人一種模式,會以貨幣安置的形式進行工齡買斷,被精減下來的人員不會另行就業安置,只能自主擇業,自謀職業!

精減下來的人一般會有二種結局,一種是發展不盡人意,一種是浴火重生,東山再起,作為曾經的下崗工人,惺惺惜惺惺,惺惺相惜的我惟願被精減的同志們一路風調雨順,好運好景好前程!

光陰的故事66老胡說:

你想多了,精簡編制與裁撤人員不是一回事兒。比如一個單位有100人,精簡編制5%,就是減少5個編制,只剩下95個編制,而不是裁員5人。可以通過人員退休的方式,實現精簡編制。比如這個100人的單位,當年就有5個退休的,那麼當年就可完成精簡5%的任務。

職言職覺說:

中央和國務院機關機構改革,明確精減5%的人員編制。請看清「精減」二字,只是精減,不是裁員。關於人員如何安置?我認為,主要從以下五個方面理解:

①不是裁掉5%的人員,而是核銷5%的編制,比如一個部委有200個行政編制,此次機構改革後,該部委必須核銷200*5%=10個編制,即該部今後的只剩下190個法定行政編制。

②人員大概率不會涉及分流,一般會採取退休離開一個人員、核銷減掉一個編制的方法進行逐步消化,畢竟精減數量和幅度都不是很大。即使一個800個編制的大部委,精減人員也只有40個,精減數量相對較少。

③精減任務不會要求短時間內完成,一般會給予1~2年的過渡期限。一個200個編制的單位,兩年時間退休消化10個人員,應該不是問題。據媒體報導,此輪機構改革的完成時間大約是2023年至2025年,有3年時間。時間相對寬裕。

④這3年期限之內,沒有空餘編制的單位,或者暫時沒有完成精減編制的單位,估計不會允許再招錄新的公務員。

⑤按照此輪機構改革的要求,精減的編制用於更重要的崗位。也就是說,有的人員或許會安排到其他重要崗位,也許是新成立的單位。只要人員調離單位,編制也就被核銷,精減任務也算作完成。

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作者: 瓦要問答

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