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為什麼現在人們越來越不討好領導了?_為什麼總是不討領導喜歡

牛魔王之魂說: 這個問題涉及到許多方面的因素,以下是一些可能的原因: 員工對自我實現和工作平衡的要求提高了。隨…

牛魔王之魂說:

這個問題涉及到許多方面的因素,以下是一些可能的原因:

  1. 員工對自我實現和工作平衡的要求提高了。隨著年輕一代員工的崛起,他們對工作內容和工作環境的要求變得更加高漲,希望能夠獲得更多的自我實現和工作與生活的平衡。一些領導者可能沒有及時調整管理方式和工作方式來滿足員工的需求,導致員工不滿和反感。
  2. 領導的管理方式過時或不合理。一些領導者在管理上採用了過於控制或專制的方式,而不是建立互信和平等的關係,這可能會導致員工不滿和反感。
  3. 缺乏透明度和公正性。如果領導者缺乏透明度和公正性,會導致員工對領導者的信任降低。員工可能會感到他們的努力和貢獻沒有被公正地評估和獎勵,或者領導者沒有提供充分的反饋和指導。
  4. 社交媒體的影響。社交媒體的普及和發展,使得員工更容易分享和傳播負面的經驗和情緒,導致領導者受到更多的負面評價和批評。

綜上所述,現代員工對領導者的期望和要求變得更加多元化和高漲,領導者需要積極調整管理方式和工作方式,以滿足員工的需求和期望,並建立更加互信和公正的關係。

青雨青言說:

這是一個非常現實的問題,體制內的人為什麼越來越不討好領到了呢?就我身邊的情況來說大概有以下幾種原因:一是人到中年升遷無望、無欲無求,沒必要討好領導。二是馬上就要退休了,看透了人情世故,爾虞我詐,不需要討好領導。三是年輕的業務骨幹能力素質很強,深刻了解升遷需要經濟實力和人脈背景,受過多次升遷的傷,體會到了箇中滋味!也就沒必要討好領導。四是年輕人入職之後,慢慢看透了體制內的情況,對前途很迷茫,無心仕途,也就不去討好領導了!

現實的社會,現實的人!現在領導手中的權利也是越來越分散了,一言堂一個人說了算的時代在逐漸走下歷史舞臺,越來越多的人不回去討好領導了,因為他們知道越討好領導的人,領導安排的活越多,受批評的次數也就越多!費力不討好的事都不愛做。因此,現在討好領導的人就越來越少了。

豆漿叔叔說:

1、成本太高,收益太小。

2、周圍有討好領導,甚至拜乾爹的,但沒覺得有什麼好處。

3、領導不傻,跟他越好,用人越狠。

4、領導多個小弟、手下,就省心、省力多了。

5、討好領導,就要與其他同事為敵,會自動疏遠你。

6、討好領導,給領導當司機、秘書,讓領導呼來喝去。

7、最要命的是,付出,很難看見回報。

8、現在各種領導,都怕自己出事,丟了烏紗、毀了前途。

9、領導不傻,知道主動靠近的、討好的、抱大腿的,都想幹什麼。

10、說白了,討好的不是領導這個人,而是這個位置、討好的是權力。

11、討好領導,只是利益關係,非常脆弱,領導換人,之前的一切就是無用功。

12、現在年輕人也都有個性,從小獨生子女,討好別人、放下尊嚴,做不到。

13、有討好領導那時間和精力,搞點副業,一樣賺錢。

14、現在年輕人都想的很明白,依靠別人沒用,當舔狗沒前途。

15、連父母、女朋友都不討好,討好領導就更別提了,不可能。

Excel從零到一說:

討好領導能漲工資?討好領導能早點下班?還是討好領導能升職?有這功夫還不如找個女朋友,多打兩把遊戲放鬆下。

這是我弟的原話,他是一個00後,畢業後託關係進了一個還不錯的企業,我叔讓他在過節的時候給他領導送點禮,於是他就說出了這樣的話。我叔以一種難以置信的目光看著他。

開公司這幾年,我也越發覺得,員工都不怕領導了,也懶得巴結領導了,跟領導打架的事情我也遇到過。至於為什麼會這樣,來說說我的看法

一、工資太低

相信很多人都看過這樣一個段子

工資,2000,老闆我是你爹

工資5000,老闆腦子有坑

工資10000,老闆說得有點問題,但我不說話。

工資30000,老闆說什麼都是對,如果有人錯了,那一定是我。

工資80000,辦公室裡的甲醛都讓我著迷,公司就是我的家

雖然有些誇張,但也確實是事情,不可否認的是,工資越高的人越聽話,而現在的年輕人,他們大多數做著整個公司最繁重的工作,還要聽著領導畫的各種「大餅」,有的時候甚至還要遭受職場PUA,被迫996,但是卻拿著整個公司的「保底薪資」。

他們在家裡大多數都是獨生子,生活條件比較好,看著到手的這點工資交完房租,除去日常開銷,可能到最後還沒自己大學一個月的生活費多。不少人都覺得犯不著為這點錢裝孫子,遇到不順心的必須說出來,大不了就捲鋪蓋走人,到哪不是工作,反正都一樣。

二、現在工作環境變了

六七十年代,很多人在一個單位工作,一幹就是一輩子,基本不怎麼換工作,因為都是一個蘿蔔一個坑,如果你走了,別人那裡沒名額,你也沒法入職。當時領導的權利也特別大,出去學習,單位分房什麼的都是領導提名的,可以說領導不僅僅能決定你工作中的事情,甚至還能影響你的生活。所以當時很多人都想著跟領導搞好關係啥的。

而現在不同了,相信現在很少有一個年輕人能一個工作幹一輩子。現在工作多,領導能影響到自己的也就僅僅是工作時候的8小時,如果幹著不開心,大不了換一家,工作機會那麼多,去哪裡幹不是幹,反正工作都差不多,說白了就是選擇更多,不差你這一家

還有就是現在的大多數年輕人都接受了良好的教育,在教育中提倡人人平等,要對不平等的事情勇於說不,剛校門,在工作中他們的遇到不平等的對待,一般都會直言不諱,奮起反抗,現在大多是年輕人也都懂法,懂的維護自己的權益,不合規矩就是不合規矩,你敢辭退我,我就讓你吃不了兜著走

三、沒有壓力

現在的年輕人,大多是都是獨生子,家裡人肯定對其疼愛有加,也沒有過過苦日子,基本沒有什麼壓力。可以說也不懂什麼事壓力。買房買車這種事情家裡人都給操辦了。自己只要掙個生活費就好了。

反觀80後,他們兄弟姐妹眾多,父母能把孩子養大都已經非常不容易了,能給孩子的並不多,所以80後大多都需要自己的奮鬥,自己不奮鬥,什麼都沒有。他們也正好趕上這個飛速發展的時代,自己稍微不努力,可能就被同齡人超過了,買車買房,壓力真的很大,不能感情用事,不敢輕易失業,怕交不了貸款,顧不住生活。

以上就是我覺得最主要的3個原因,你們有別的看法嗎?歡迎留言討論~

木蘇君說:

表弟調任到分公司任職,上任第一天,經理就來了個下馬威。看著實施方案,表弟火冒三丈,將文件甩在經理身上,說:你憑啥這樣規定,敢動我底薪試試。

場面頓時變得十分難堪,經理示意秘書把文件拿走,站起來用手扯了一下西裝,指著表弟說道:也不瞧瞧你是誰,敢在公司談條件,先把銷售額提上來再說,不想幹的話可以走人。表弟的脾氣火爆,再這樣爭下去,兩個人很有可能會動手,我只能安慰表弟,將他帶出經理辦公室。

來到分公司任職,表弟當初不同意過來,畢竟離開家人,從大城市來到三線城市,內心還是難以接受。

回到住的地方,表弟準備收拾東西,買第二天的機票回家,不想在公司幹下去。就這樣回去心有不甘,當初可是揣著夢想來到這裡,希望在這裡能混個一官半職,就不用那麼辛苦。我便勸表弟不要衝動,好好考慮一下,儘量不要辭職,出於兩個方面的原因。

第一,我和表弟剛來分公司,還沒有正式上班,對這裡的情況也不太了解,雖然經理的做法不近人情,但這只是個人的行事風格,職場本來就是千人千面,要學會與不同的人打交道。

第二,表弟不接受公司的方案,敢跟經理叫板,但兩個人還不至於完全鬧掰,只要銷售業績提上去,各方面都可以談。

怎麼說呢,表弟是那種大大咧咧的性格,雖然是211大學畢業,但剛進入職場不久,對人情世故沒多大的經驗。在公司工作期間,說話也是直來直去,為此得罪不少人。

公司主要是賣進口工具機,我在那裡工作的時間比較長,幹銷售這行大家應該都知道,收入並不固定,運氣好一個月能出幾單,發工資的時候也很可觀。

表弟大學畢業以後,在我的介紹下,進入這家機械公司,也是幹銷售。

怎麼說呢,總公司在一線城市,規模比較大,環境和福利相對完善,但各部門人才濟濟,競爭也異常激烈。我在公司工作兩年,還是原地踏步幹著基層銷售,奔波於城市縣城各個角落,開拓市場尋找目標客戶。

由於最近幾年市場不景氣,公司高層研究出對策,將沒多大潛力的銷售組砍掉,這就意味著裁員,縮減支出,節約出來的資金,投入到三線城市的分公司,佔領更多的市場。

為了鼓勵大家去分公司,人事部發出郵件,只要符合條件,員工過去那邊上班,給予房租和生活補貼,銷售提成增加五個百分點,晉升管理層優先從分公司人員中選擇。

我和表弟所在的銷售三組,被裁掉兩人,下班之後,主管留下我們開會,大致意思是說現在整個大環境不好,裁員也是意料之中的事。公司在開源節流,想加工資不太可能,如果大家想拿高工資,年底多拿點獎金,就要想辦法把銷售額提上去。

主管公布了去分公司的人選,我們組有5個人提出申請,其中就包括我和表弟,看來這次去分公司給出的福利,對我們來說誘惑挺大的。

經過公司評估,我和表弟順利入選,另外還有一位叫鮑宇周的同事,手上的工作交接完成以後,我們就會去分公司報到。

說起鮑宇周,屬於那種會來事的人,同事們在背後叫他馬屁精,善於討好領導,人際交往方面做得不錯,但銷售業績並不見得有多好。

這次鮑宇周想調往分公司,其實看中的是銷售主管一職,因為分公司業務量增加以後,正好空缺主管這個職位。

為了能順利入選去分公司的名額,鮑宇周開著車,還請主管和經理去酒店撮了一頓,目的不言而喻,希望他們在高層面前美言幾句,單憑銷售業績的話,他根本就達不到要求。

去分公司之前,我向鮑宇周發了信息,按照報到的時間,準備三人一塊過去。可他回信息,自己已經提前一天去了分公司。

經過後來打聽才知道,他提前一天到了那裡,帶著老家的特產,還有買的禮品,專門去分公司經理家登門拜訪。

說起這事,表弟埋怨道:怎麼哪都有他,真是陰魂不散。

表弟在我的勸說下,把回去機票退了,當初可是風風火火過來,就這樣灰溜溜地回去,怕被同事看不起。

分公司經理為了提高銷售人員的積極性,想出對策,銷售額與底薪掛鈎,如果出單少或不出單,底薪就會減少,相當於變相降底薪。

表弟第一天去上班,看到文件無法接受,一時衝動,才和經理發生了爭執。他年輕氣盛,眼睛裡容不得沙子,從來都不會去討好別人。

為什麼現在的人,越來越不討好領導

第一,得不到好處

十幾年前,在單位當大領導很吃香,只要是逢年過節,七大姑八大姨就會帶著禮品上門,討好領導,希望給自己的子女謀一份好差事。正所謂拿人手軟,吃人嘴短,領導也要給別人辦事,相當於等價交換。假如討好的那方得不到好處,誰還願意白白往外拿呢,畢竟老百姓賺錢也不容易。

如今的職場與以往不同,年輕人的工作觀念發生改變,除了應得的收入以外,也會看重付出的回報有多大。就好比加了多少班,就要拿到相應的加班費,沒有人願意義務加班。

公司的領導,只要不是高層,說白了也就是一個管理人員,並沒有多大的決策權。規模大點的公司,升職加薪都由老闆直接和人事部門對接,領導也許能說上幾句好話,但起不到實質性的作用。

你去討好領導,就得付出,多了你拿不出,少了領導還看不上,萬一被人發現,還會留下不好的名聲,雙方也得不到好處,何必浪費精力自討沒趣。

第二,年輕人不願意為討好做出改變

大學畢業生越來越大,也給就業帶來強大的競爭力,沒有大學文憑,找個好工作都難。剛開始參加工作的年輕人,社會閱歷少,為人處世不夠圓滑,以自我為中心,哪怕工作崗位競爭激烈,也不想為了升職或加薪去討好某位領導。

去討好別人,就意味著自己在某些方面要做出改變,讓別人看到你的付出。以年輕人的個性來講,在工作崗位上做好自己分內的事,哪怕天塌下來,也有高個子扛著,保持事不關己的態度。

說實在話,現在的年輕人,也沒有那麼好管,領導也不能太把自己當回事。現在當老闆都是明白人,哪怕領導對誰有意見,也不能給員工小鞋穿。雙方為此鬧點事,傳到老闆那裡,也不會聽領導的一面之詞。在老闆的眼裡,員工是企業的基石,因為領導而去得罪大批員工,根本不值得。

第三,對提高收入沒有多大的幫助

以大多數人的思維來說,出來工作,就想為了多掙點錢,體制內的事業單位,升職加薪的概率極低,除非你立了頭功,給單位創造強大的經濟價值,連升三級才有可能加薪。

但在現實生活中,又有多少人能做到這樣的成績呢,就算有這樣的人,也不甘做小企業度過一生,是金鳳凰,早已遠走高飛。

當我們還在上學時,往往有父輩教導,以後參加工作得會來事,搞好人際關係,才能平步青雲,與自己的利益掛鈎。在他們眼裡,本事真沒那麼重要,討好領導將來才會有自己的一席之地。

但是在現實中,也有被打臉的例子,有的人為了升職加工資,不管在什麼場合,拍領導的馬屁,卑躬屈膝討好他們。

這樣的人,看似很聰明,但實際上遭人討厭,沒有同事願意接近他,變得孤立無援,在企業很難立身。

領導也不傻,別人送來的好處,拿了也不辦事,給別有用心的人畫大餅,雙方看重的都是利益,就算拿了好處,最終沒有給對方升職加薪,他也不會害怕。

寫在最後

不管在哪裡任職,不要違背自己的良心去討好領導,也不要拘泥於人情世故,將沒實現的目標怪罪於沒有討好領導。只要行得正,做得穩,做好自己的本職工作,就不會那麼心累,壓力也會小些,輕裝上陣,才能走得更遠。

抹拉汪說:

1、原來的年代,討好領導,可能會換來一套房,現在,領導也背著房貸。討好領導,就是在變相幫著領導儘快還完他的房貸!

2、現在工作機會多,幹得不爽直接辭職,不受冤枉氣。

3、領導天天畫大餅,也不漲工資,多看他一眼晚上就有可能要被安排加班。

4、討好領導就為了多幾百塊錢,寧可幹點別的副業,最起碼心身愉悅。

5、基本上討好領導要花錢的,工資不高,哪裡有閒錢去老給領導買禮物?

6、如果沒有什麼能力的人,就算是巴結領導,領導也不會當回事。

7、有實力的人,家裡有錢有資源,也不屑於去討好領導。

8、現在的人警惕性都很高,我收了你的東西,就要付出更大的代價,沒準你還會偷偷錄音,所以關係不到位,想討好也沒機會。

9、一個部門有主管還有經理,領導的權力都分散出去了,討好一個領導,起不了決定性的作用。

10、生活壓力很大了,每天上班就跟上刑一樣,沒有那麼多心思和精力,去討好別人了。

11、看著領導說一套做一套的樣子,真是沒有欲望說任何拍馬屁的話。

12、遲到被扣錢、績效完不成被扣錢、家裡有事請假被扣錢,制度很透明,沒必要再去討好誰。

13、年輕人越來越不喜歡勾心鬥角這一套,複雜的人際關係,懶得應付,一言不合就懟領導。

14、很多90後一個月掙得錢,還沒有大學時期一個月的生活費高,懶得去討好。

15、現在信息渠道多,了解的也多,內心當中,更想當個有原則的人。

16、寧可提升自己,考研、考證,也不想浪費時間,把自己的未來綁在別人身上。

勇敢的芒果T說:

一,如何討好領導,巴結領導?這個格局,這個理念隨著時代的變遷,也發生根本的變化。二,必要的人際關係,與領導走動還是要的,這也並不是壞事,但不是全部,應該具備德才兼備,公道正派。三,在這個競爭年代,需要真才實學,需要的憑真本事,真能力來打動領導,贏得群眾的認可。四,領導的思維方式,用人的理念也在發生了變化。五,討好領導只是暫時的利益,長期的利益要靠自已的硬實力去打拼。六,現在的年輕人襯自己的人品和人格看的特別重,他們不太會做無謂的犧牲。七,現在辭職、跳槽、離職、調動、待崗巳經不是新鮮的事情,是一種趨勢。八,國家在考核年輕幹部有很多嚴格標準,同時晉升的條件更有有空間,他們末來可期。

用錢買大象說:

一是正向,社會進步了,工作不止是為了吃飯,人更注重自我了。所以,做好工作,不再討好領導。我看能力吃飯,不需要對誰怎樣。

二是反向,年輕人過於自我了。就是寧可回家啃老,也不會讓自己受委屈。在他們眼裡,領導算個屌啊,老子伺候不著你!你有權咋樣?我可以回家啃老。

現在年輕人的成長過程中,基本沒有吃過什麼苦,而且大多數的家庭經濟條件都還可以,在剛進入職場時,是沒有那麼大經濟壓力的,也就不屑於這麼做。因為討好領導不是一個簡單的事情,你想啊,你需要時時刻刻去溜須拍馬,在領導的面前展現自己、表現自己,說話呢還得小心翼翼......多累啊!

於非魚知魚樂說:

1.領導手裡的自由裁量權越來越小了,給不了你有肉吃的好處,巴結領導的收益性價比在降低。

2.領導的權利被關進了規則的籠子裡,各種探頭盯著,領導心有餘力不足,不願不敢不能給拍馬屁討好的開綠燈。

3.風清氣正了,領導可以隨便給不順眼的穿小鞋的機會越來越少了,說白了就是不討好領導也沒啥壞處。

4.有的領導自身性格人品和領導力是個殘次品,下屬心裡不服,泥菩薩過河自身難保了,誰願意靠近熱乎供著他們?

5.網際網路+時代,自媒體、電商、網紅經濟等自由職業已經成為一種職業新風尚,自己的地盤自己做主,不需要刻意巴結誰。

6.人情社會在淡化,人情債在加碼。日常90%以上的大事小情靠錢就基本能搞定。許多90後的,不巴結領導,不麻煩熟人,照樣活得如魚得水。

7.許多90後、00後的,多是獨生子女,從小就沒「巴結別人獲取資源」的基因,越來越崇尚契約精神,崇尚靠本事吃飯,看不起拍馬溜須的花活,反傳統意識濃厚,面子和開心最重要了,幹不爽就換一家,不樂意違心討好別人。

8.家裡有餘糧,衣食無憂,為什麼要去討好領導?

9.都是父母的寶,誰也不能慣著誰啊。

10.現在越來越多的組織裡,即便你討好領導,對於自己在晉職提薪的競爭中,也沒有什麼卵用,自己有真本事才靠譜。

暢沿說:

這是社會發展的必然結果:1、個人條件好,個人資源比較豐富。2、挑選工作餘地大,知識結構新,精力充沛。3、與領導保持距離,也是自我安全的需要。4、對領導提拔親人、朋友很反感。5、在同事間沒有打小報告的嫌疑。6、把自己的精力專注在技術上、工作上,通過能力的提升來提高穩定的收入。7、不戴面具,不看眼色,不壓抑自己,心情舒暢,活好人生。

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作者: 瓦要問答

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