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很多事業單位編外人員工資很低,但還是很多人搶著去幹,為什麼?_事業單位編外人員忙嗎

陽光恰在風雨後說: 政府每年會招一些輔助人員,很多人爭著去幹,是有很多原因的: 一個主要是工作的原因。在政府單…

陽光恰在風雨後說:

政府每年會招一些輔助人員,很多人爭著去幹,是有很多原因的:

一個主要是工作的原因。在政府單位上班比較體面,接觸的人多,時間久了也會積累一定的人脈,辦事也會比較方便。從事的工作都是些輔助性的,沒有具體的工作任務,工作內容相對單一和輕鬆,固定的上下班時間,周末還有雙休,可以很方便的照顧孩子和家庭。

其次就是社保的吸引,輔助人員政府會按規定為其繳納城鎮職工養老、失業、醫療、工傷保險,其中養老、失業、醫療保險是按照比例個人繳納一部分,政府繳納一部分,工傷保險則完全由單位繳納。這幾個保險加一起也是一筆不小的費用,一年最少也要上萬,如果全部由個人繳納,對於一般家庭來說也是很難承受的。這樣由個人和政府分擔,個人就承受了很小的壓力,而且這種工作只要個人不放原則性的錯誤或政策發生變化強制退出,一般不會辭退的,可以一直幹到60歲退休,享受城鎮職工退休待遇。如果是在外面打工,不僅工資和社保沒有保障,而且工作也不會輕鬆。

紅色的財媽說:

正常現象。我侄子是公務員,老婆是他同學,一直考公沒考上,今年29歲了,在我們老家政務中心做窗口服務,算是事業編外合同工吧。去年生了小孩,產假正常休的,今年已經又回去上班了。其實她覺得挺好的。禮拜天休息,節假日不加班,每天按時上下班,吃也是單位食堂,生活上基本上不給什麼錢💰。每個月到手3500,三金正常扣。她說她好多同學還羨慕她呢,工作離家近,每天都能住自己家,不用租房了。而且比私企好的是,假期和福利都能享受到。而她的好些私企工作的女同學懷孕就被迫辭工了。還有些同學在私企工作的還單身著,因為工作忙到根本沒時間去談戀愛!而她呢,幾乎國假都有保障,哪怕就算幹到退休也無所謂,比較社保醫保什麼的單位都是按時繳納了。

不過說實話這種工作適合家境不錯的年輕人,不用還房貸車貸的家庭,並且個人對物慾沒有強烈追求的。想想眼下有的女孩買個包包就要大幾千,買只口紅💄就是大幾百,這樣的工資收入顯然支撐不了。

所以怎麼說呢,幹什麼工作選擇什麼狀態的生活也是因人而異吧!

職場探秘者說:

我來透露點「內幕」,保證你知道後不會再有疑惑!

我以前也是對這個問題很費解:覺得在事業單位當一個臨時工,收入少,沒前途,為什麼還有那麼多人搶著幹?直到我和一位同學聊天時,才發現其中的好處。

我那同學在省直事業單位上班,是有正式事業編制的。她老婆原來在私企工作,後來因為生孩子、照顧孩子就辭職了。這幾年,孩子大了,又想參加工作。思來想去,我那同學決定還是讓老婆進他們單位,當一個編外人員。用他的話說,一個女的如果沒有更好的選擇,在體制內當一個編外人員也是不錯的,好處有:

1.有穩定固定的單位。說起來也好聽,社交時自我介紹很方便。讓人一聽就知道是「有單位的人」。

2.收入穩定有保障。編外人員雖然工資不高,但「低」勝過「有」,體制內當臨時工最大的好處是穩定有保障,每月按時進帳,不存在拖欠現象。在這一點上,私企真的很難保證。尤其是這幾年整體環境不好,私企更不好說。

3.工作簡單不用加班。體制內的事業單位,相對來說工作非常單一。編外人員主要做一些輔助性工作,守好自己的崗位、做好自己的事就可以了。周末、假日完全有保障,基本不會存在加班的現象。這對需要照顧家庭、孩子的人來,也是最大的福利了!

4.其它福利也不錯。只要加入單位的工會會員,每月象徵性的交點工會會費,一樣享受會員待遇,逢年過節,正式職工有的,編外人員一樣都不會少。一年下來,也有不少「進項」。平時還可以在單位享受「福利餐」,5塊、10塊就可以在單位食堂吃上豐盛的早、午餐,一年來也省了不少開支。

5.養老保險有保障。單位會給你每月交養老、醫療等保險,幹到退休的話,老有保障。

6.特殊福利。有的單位對老舊宿舍進行拆舊重建,把原來低矮、老舊的低層樓拆了,蓋上幾十層高的現代化高樓,房源多、價格便宜,只對內部職工銷售。即使你是單位的臨時工,只要工齡達到了一定年限,照樣可以享受這種福利房。如果能在鬧市區得一套低價房,這輩子都不用愁。

知道了這些「內幕」,你還以為那些編外人員傻麼?

執著的海風u3說:

雖編外工資低,但有的工作真的很輕鬆,並且穩定,說起來也很好聽,如果是年輕人也好找對象。

我有個朋友在一家公立三甲醫院上班,編外工資3500,每天上班時間只有5+個小時,且都是白班。除了沒有公休,節假日休息天數也有。孕期哺乳期這種特殊時期裡能得到很好的照顧。在單位和科室沒有複雜的人際關係。編內的同事和他相處得也比較友好。她很滿意。對外說起來也很體面。找對象時,對方對她的工作很滿意。

為了增加收入,她利用中午、下午或者晚上她在健身館上操課,瑜伽課做兼職,兼職是他興趣愛好。兼職時間不是太晚,兩個小時賺200元左右,一個月下來比主業收入可觀。如果臨時有事做不了兼職,或者不想做可以找人代班。說起來兼職收入也比較穩定,只是孕期不能做。兩份工作互不打擾,還有兩份收入,何樂而不為呢。

就是不做兼職,在沒有找到更好工作的情況下,很多人還是願意安逸穩定的。社保有單位交,收入少點,夠生活就行了。尤其是有些女性,老公掙錢他們找個班上就行了,畢竟她們不是家庭收入的主力軍。

半醉半醒辨是非說:

我曾經就做過3年臨時工,我覺得原因有以下幾點:

一、就業形式不樂觀,每年大量本科生,研究生,並不會一畢業就找到心儀的工作,於是就會先找一份合同工作著。一邊做,一邊找其他工作。其中他們很多人還是願意進入體制內工作,所以,幾乎人手一本公務員考試教材。

二、事業單位編外人員,雖然到手工資不高,但是勞動強度不大,性價比相對還是可以的。同時上下班時間也比較固定,很少有加班的情況。最主要的一點,五險一金都會依法為你購買,這就比很多外面的公司企業要好的地方。

三、至於為什麼一部分人願意一直做一名編外人員呢?因為他們考不上編制啊。能有編制當然好了,一部分人會努力看書學習,積極備考,但也有吊兒郎當的。這就像我們上學的時候,雖然大家坐在一個教室裡面,聽一個老師講課,但總有「學霸」和「學渣」之分。

四、部分編外人員,家庭經濟狀況是很好的,只是還年輕需要找個事做做,需要一個能夠交社保的地方。即便考上了編制,多的收入在他們看起來也不在乎,所以更願意吃喝玩樂,而不是整天埋頭辛苦去考試。

新三農頭說:

我的一個女同事已經在體制內的編外人員幹了十多年了,用他這十多年的工作經歷來回答這個問題。

第一,請假從來不被為難。

上班以後再也不嚮往假期。國慶一結束,大家都在朋友圈感嘆什麼節假日綜合症,但我這位女同事甚至有點想回去上班。平時的工作任務也不繁重,每天朝九晚五足夠她完成工作。基本上不會有加班的時間,節假日也是正常放假,不會有任何多餘的任務。

第二,同事關係融洽,不會有那麼多勾心鬥角。因為是編外人員,不可能與編內人員產生競爭關係,也就沒有任何利益衝突,所以與同事間的關係非常的融洽,甚至有一些人還主動過來聊聊單位的八卦。

第三,有很多出差參加活動,外出學習的機會。自己的能力會得到很大的提升,並且能夠在活動和工作中認識到一些優秀的小夥伴,以前沒有疫情的時候,她都會定期去業務培訓,請到的都是一些著名教授給他們授課。

第四,可以利用到很多別人不可能利用到的資源和人脈。在體制內工作,或多或少總是會接觸到一些稀缺資源和內部消息,可以有效的利用。辦理個人私事的事情,在不違背原則的前提下,也可以為自己提供便利。

其實,體制內的編外人員並不是那種拿著最少的工資幹著最累的活。在整個單位裡,主要的群體還是那一部分編制內的人,他們會去完成自己的工作任務,想去得到領導的認可。相比編內人員,編外人員反而會更輕鬆一些,沒有太多的心理負擔和壓力,當然工資是真的少。

一般這種體制內的編外人員無外乎是下面三種情況。

一是父母或者老公能養得起你。這種養得起,並不是說提供基本的衣食住行,而是提供給你一個相對優渥的生活條件。

二是你有一個自己的副業。這個副業會帶給你一個相對穩定的收入,你來這裡只是為了一個五險一金。

三是過渡一下。這種工作如果你想幹一輩子,就是浪費時間,浪費精力,會把人呆廢了。特別是家庭普通,條件普通,能力普通,普普通通的普通人。所以你只有好好努力考編考研,用自己的努力去換取一個後半生真正穩定的生活,要不就去外面找個工作,用自己的積累,人脈去站穩腳跟,絕對非常有意義。

體制內編外的工作的硬傷有:

一是工資低。必須有其他的支撐,不然自己的經濟壓力會很大,如果只想靠這份工資生活,很不現實。

二是沒有晉升空間。即便是你能夠接觸到一些人脈和資源,都需要你非常非常努力的去經營。

三是會受到不公平待遇。你要得有一個良好的心態,雖然現在講的是一個同工同酬,但是真的不可能一視同仁,不然別人都那麼努力,考編是為了什麼呢?

568551茶酒糖說:

事業編外人員工資很低,但有很多人搶著幹是事實,驚人的舉動是這些人都開著豪車來上班,連正式在編人員都驚訝,私底下問他們,你們家境不錯怎麼會看上這份工作?回答五花八門的,有的說家裡本來不缺錢,不願意從事父母的生意,宅在家裡父母罵寄生蟲,於是去找一份輕鬆的,沒有責任擔當的,能買五險一金的工作。不在乎工資多少,保證汽車油費飯餐錢就行了。所以日本人到現在依然搞不明白,為何中國人拿3—4千元人民幣也能買車買樓。

而我曾經問過來單位工作的城市近郊的小李小王,她們都說是熟人指路過來就業的,家裡的地被徵收了,徵收費買房子出租,集體社還有一年幾萬元分紅,閒著無聊不如上班,所以就到單位作為輔助人員合同工,又可以買五險一金,人家不缺錢,缺的是生活樂趣所以工作。

而江西遠道而來的小賈看中的是,單位可以保證拿廉租房,又不用上夜班,所以下班後開網約車,遇到單位同事打車才知道。

還有一位包租婆也來單位上班,因為一個月就那麼幾天催交,好多時間在閒著,所以來單位煮飯,也有合同五險一金。就是衝著在政府部門工作體面而來!

他們有的是靠這份工作吃飯,但不顯山露水深藏著一些私人問題,千萬不能小看他們,之所以蛇有蛇路鼠有鼠路,幹部不如合同工!看著別人開車就知道什麼檔次了。也許社會機會多了,各人的財路有所不同!

萬物無常2019說:

長期在體制內工作的我,來說一下我的了解到的情況,看看能否解除您的困惑。

一、事業單位確實存在用人需求。目前很多事業單位存在很多編外人員,存在這種情況的原因有很多,主要是事業單位的「三定方案」所規定的職責職能與編制數量還存在不相匹配的情況。有的事業單位承擔著行政執法、監督糾察等職能,需要大量一線外勤人員,但由於事業單位機構改革不夠徹底,受總體編制數量的影響,沒有足夠的人數去完成工作,這就給編外人員提供了存在的空間。

二、人們為什麼沒有編制還要搶著去事業單位呢。可能存在下面幾個方面的原因:

首先,面子上好看。在我的家鄉山東,有編制的工作才是正經工作,能夠到機關事業單位工作沒有編制也是暫時能夠接受的。

其次,家庭條件允許。多為家庭經濟條件較好,沒有太大經濟壓力的人,可以接受沒有編制在事業單位工作,即便是工資較低,但是保險等還是能夠保障的。

再次,積累人脈的需求。在基層都是熟人經濟,在機關事業單位,雖然沒有編制,但是可以通過工作結交很多人,從而提升自己的交際圈,增加人脈。

最後,就業壓力所致。相對於其他工作,雖然在事業單位沒有編制,但是工資和保險還是有基本保障的,在目前就業壓力巨大的情況下,相對清閒壓力不大的事業單位工作,可以說是性價比很高的工作了。有的人還能有時間和精力,開闢自己的第二職業,這樣來看這樣的工作並不是誰想幹就能幹的了,很多都是盤根錯節的關係戶。

目前,隨著組織人事部門和編制部門的整頓力度不斷加大,事業單位編外人員、編外用工情況得到了很大程度的改善,但是現在很多事業單位編外人員仍然存在,並將長時間存在。

職言職覺說:

有很多人搶著去事業單位做編外人員,也就是所謂的臨時工,我認為主要有以下六個原因。

第一、有面子

我們幾千年的學而優則仕和端上鐵飯碗的傳統,使得很多人嚮往進入體制,進入政府當上公務員就是祖墳冒青煙,當不上公務員能夠考上事業編也心滿意足。實在沒那個實力,或者暫時考不上編制,能夠通過拉關係、走後門進入事業單位幹個臨時工編外人員也不錯,也算是曲線救國。

雖說臨時工不是正式編制,但同樣也是在政府機關上班,與在編人員一起工作。在外人看來,只要在機關事業單位工作,無論是在編的,還是非在編的,反正臉上沒有標明「臨時工」三個字,他們都是官老爺,都是鐵飯碗,都很有面子

第二、有工資

雖然是事業單位臨時工編外人員,但是也有工資,而且旱澇保收,每月按時到帳,雖然發不了大財,但也可以養活自己。比如我們市直單位,也有少量臨時工,每月打卡工資大概2500元,而社會最低工資為1900元。也就是說,臨時工編外人員每月工資比最低工資還要高出600元。

第三、有養老保險

機關事業單位也要為臨時工編外人員購買養老保險,而且這個繳納基數還不低,比當地靈活就業人員購買檔次還要高出不少,退休時的退休金比靈活就業人員要高。比如,在我們市直單位幹臨時工編外人員,繳納養老保險滿25年後退休,每月可以領取1400元養老金,而靈活就業人員繳納養老保險滿25年,每月領取養老金950元,二者相差450元,差距還是比較大

第四、工作相對清閒

機關事業單位的臨時工編外人員工作朝九晚五,工作環境很好,冬天有暖氣,夏天有空調,按時上班,按時下班,沒有特殊情況一般不會加班,比去工廠打工幹苦力清閒很多、舒服很多。

第五、可以積累人脈資源

機關事業單位的臨時工編外人員,可以通過平時的工作,認識一些公務員和在編人員,甚至更高職務的領導幹部,從而積累更多的人脈資源,為自己所用。

第六、作為臨時過渡性工作

相當一部分機關事業單位的臨時工編外人員,只把這份工作作為臨時過渡,目的是邊工作,邊養活自己,邊考取編制或者公務員。這部分人可以利用相對比較多的業餘時間,複習刷題,也可以提前接觸一些機關公文,為自己考公務員奠定基礎。等到他們考到編制,或者找到更好的工作,就會辭職。

長山人說:

我是體制內的員工,單位有102人,在編的37人,其他合同工。

我問過他們拿這點工資還在這裡啊,他們回我,工資少點,安穩啊,按時發放,所有的都按照勞動法規定來,你看除了沒有房貼,車貼,年終獎拿你們的一半,其他福利一樣不少。

最主要的是有個固定的單位。年輕人談對象都好談點。

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作者: 瓦要問答

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