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退休老人去世了,原工作單位連個花圈都沒送,是不是令人很氣憤?

博學的鯨魚dD說: 這個問題我可以根據我的工作情況來回答。我們是教育部門,事業單位。我在單位的工作和退休人員有…

博學的鯨魚dD說:

這個問題我可以根據我的工作情況來回答。我們是教育部門,事業單位。我在單位的工作和退休人員有關。這個還真不是有沒有人情味那麼簡單。在財政沒有給退休人員撥福利費的情況下。那些有限的辦公經費是不許用於其他支出的。即使給去世退休人員買個花圈也不能正常報銷。但是我們單位有100多退休教師,其中年歲大的有很多,每年都有去世的。對於去世人員,我們都是要送個花圈。送點慰問金,領導親自到場。那麼這個錢咋出?

有兩個途徑,一個是在財政給退休教師撥福利費時,可以從中支出。沒有福利費咋辦,這個就要違反財經紀律了。這個錢由某個人先出了,然後再把這個錢開成辦公用品,比如開點A4紙啥的報出來。原則上這樣是絕對不行的。但是不表示又覺得不近人情,以前的表示了,以後不可能不表示。反正就這麼個事,萬一相關部門查出來了,寫個檢討,請求上級原諒唄。事情得做,但是兩難,又不能和別人說明。儘管如此。我們一直這樣做著。算是對逝者的一種悼念,對家屬的一點慰問吧。

幫兄聊社保說:

退休老人李大爺去世了,家屬通知了他的原工作單位,可是單位沒有派人來悼念,連個花圈都沒送,這可是李大爺生前辛勤工作了幾十年的單位,是不是令人很氣憤?按照過去的標準來衡量的確很氣憤,但隨著退休人員社會化管理的逐步深入,這種情況也會越來越多,而且也會形成一種的常態,慢慢的以後就不會再有氣憤的想法了。

按照過去的老制度辦理退休時,退休人員雖然退休了,但和在職人員相比,退休人員只是退出了工作崗位,退休人員的工資還在原單位領取,還享受原單位的福利待遇,住在單位的家屬房,參加單位組織的活動,享受著原單位的各種補貼,唯一不同的就是不再按時上班和下班。但退休人員仍然生是單位的人,死是單位的鬼。在退休人員去世以後,死者的後事仍然是由單位來負責和操辦,家屬只是起到輔助的角色,不但要送花圈,基本上所有的喪葬費用都是單位來負擔,單位領導還要負責開追悼會,致悼詞。

隨著社保制度的改革,養老金交由社會化發放,退休人員從單位退休後,用人單位不再負責退休人員的養老金,但是退休人員的組織關係,個人人事檔案等還屬於用人單位管理,雖然和用人還有一定的聯繫。比如單位還要給予一定的福利待遇,還要定期召開退休人員座談會,節假日還要組織對退休人員進行慰問,還要發一點紅包等。退休人員死亡以後,雖然單位不再像以前那樣大包大攬,但離退休人員居住地比較近的單位,還是要派人協助家屬辦理後事,單位也會派人進行慰問或是送幾個花圈表達慰問。目前機關事業單位,部分國有企業還保持著這種傳統。

隨著社會化退休的人員不斷增多,層面不斷擴大,在民營企業、外資企業,混合所有制企業辦理退休的人員,雖然也是在該單位辦理退休的,但是辦理退休以後,和原單位的勞動合同終止,在單位既沒有組織關係,也沒有人事管理關係,也沒有健全的人事檔案,也就是退休後和原來單位已經完全沒有任何關係,退休人員是生還是死,原來單位完全不再負責,退休人員的喪葬補助金、一次性撫恤金等,全部是由社會化發放,加之人員來自四面八方,比如單位在廣東,有的退休人員住在湖南,有的住在四川,有的住在雲南,即使你通知了原來的用人單位,可能連一個花圈都沒有送這是完全可能的。

即使是現在國有企業退休的人員,或是機關事業單位的退休人員,退休人員退休後,有的是離開的原來居住的城市,來到別的城市居住,有的是投靠了自己的子女,雖然這部分退休人員和原單位還有一定的聯繫,但是隨著養老金的社會化發放,單位和退休人員的之間的聯繫不再和原來那麼緊密,除了領導幹部以外,對於一般的人員,在死亡以後,原單位不派人參加或是不送花圈,也是可以理解的。因為機關事業單位工作人員中,只要繳納了社會保險的,喪葬補助金和撫恤金也是社會化發放的。

2019年中央下發了將國有企業退休人員移交社區管理的指導意見,按照該意見精神,今後國有企業的退休人員都會逐步移交社區管理。國有企業的退休人員移交社區管理以後,黨組織關係在社區,檔案管理在社保,居住在社保,和原單位的聯繫也不再那麼緊密,所以退休人員死亡以後,接到了家屬的通知,離單位比較近的單位一般還是會派人去進行慰問,離單位比較遠的可能就無法派人去慰問了,不送花圈也是難免的。

退休人員去世後,原工作單位有的會派人上門進行慰問,有的可能連花圈都不送一個,我想在社會化的退休方式和退休人員的社會化管理以後,以前很多傳統的做法也會隨著改變,比如原單位是否一定要為本單位死亡的退休職工送花圈等也會逐步成為常態;送花圈可能表明這個單位領導比較會處事,不送花圈可能這個單位領導不怎麼懂得人情世故;但人家不送也是可理解的,我們要逐步適應退休方式變化後的這種新常態,沒有必要去生氣和氣憤。

W老槐樹說:

我來回答這個問題。

現在你與單位已經沒有關係了,按照國家的規定,企事業單位幹部職工早已劃入街道社區了,包括黨員的組織關係都轉到社區了,由社區管理,所以說單位對你已經沒有關係了。如果說單位還給予看望和適當照顧,那是破例了,談不上有沒有人情味。我從企業轉市街道社區好幾年了!街道上不曾過問過,更不要說訊問關心了,到目前為止,連個居委會的頭頭都見不到(工作也確實忙)。當時我曾說過,在企業幹了四十多年,被"請"出來了,成了"無爹無娘"的孩子,心裡很不是滋味,但這是政策,沒辦法呀!所以不要去計較這些了,有個好心態,適應當下吧。

清風秋韻說:

現在的單位不是原來的國企,有關職工的生老病死方面,管理部門很全。老單位大多已改制,原有的人員逐步離崗。新來的人一是沒有具體的管這些事的,二是與老職工既不認識,也沒感情。甚至有的老人去世,兒女到原單位去都不知告訴誰。

一直說要實行社會化管理,如果退休老人交到社區,原單位更沒人管了。所謂感情也是老單位,老同事對原職工的。

海的那一邊wkd說:

假如生活欺騙了你,請不要悲傷,不要心急,憂鬱的日子裡要學會堅強,計較過往只會心傷,抬頭看看天,一切如炊煙。

如果退休人員去世,原單位連個花圈都不去送,連個參加追悼會的人都沒有,那簡直是太不懂人事,更是不符合有關規定的,逝去之人倒是不會覺得悲涼了,生者看到會暗自心傷……

我們單位的老同志假如去世了,我們單位接到逝者家屬電話後,負責老幹部的同志和工會的人員,會第一時間趕到他們家中,商量善後事宜,殯儀館的大廳裡不但要送去花圈,還有一千元的慰問金要上到人家帳房,並且安排一個大客車,拉著去參加追悼會的本單位起碼一名領導,以及其他老同志們參加他的遺體告別儀式,以示對去世人員一生奉獻給本單位的認可和尊敬,更何況這也是送人家最後一程呢!

就如民間所說,這種事,那怕就是做給活人看的,他的原單位也不該如此無情無義、如此心涼,應該是派去領導前往弔唁才對。

老有所依,老有所養,更要老有所終,不僅僅有其言,更要有其行,當本單位人員駕鶴西遊了,他們連個花圈都不能送去,這樣的做法實屬欠妥,畢竟他們的今天,就是你們的明天。

活潑百香果Z0說:

有啥可氣的,自家的事自己辦就好。我父親離休之前是一個大學的黨委書記,前年去世的時候,我們子女和老母親只簡單告知了原單位的老乾處,整個過程沒有見一個花圈(我家堅持不要),去殯儀館火化的時候也只有親屬和單位老乾處的領導,簡簡單單辦完了整個事情。去年,老母親去世,我們也同樣辦理的。兩位老人都是離休老幹部,這樣的簡化程序、輕鬆辦喪事的做法值得推廣。

順耳說:

過去單位都派人參加和送花圈,代表組織表示哀悼。現在除了少數名人,大部都自已處理。前三年我原老領導一百零三歲還是抗戰老革命,廣州光榮榜有名。走時,全部家人操辦,問單位(以前有老乾處撤消)送花圈事,家人先辦,然後報銷,蓋黨旗也要家人申請,開追悼會時只有家屬及我們三個老部下,單人無人參加,冷冷清清十來人。一個終身為革命老同志尚且如此。

蜀都映山紅說:

以前不正常,現在和將來很正常。自從退休人員由人社局發退休金由社區管理後,就與原單位沒有任何關係。節假日或生病發點慰問金(品)是原單位的優勢而不是必須做法。隨著機關事業單位的財務管理越來越規範,祝壽探病慰喪費用是禁止的且違規的。至於企業咋操作是自主權利不受政策約束。

與時俱進,改變傳統觀念。

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作者: 瓦要問答

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